一些新的人事系统经常给我打电话，宣传说啥都管，实际没啥特长，操作起来也不好用，功能冗杂。有些功能用不到就导致整体采购的性价比不高。我还是比较倾向于智能薪酬这类单模块应用，用起来简单清爽。

现在薪资体系梳理清楚了，所有岗位都可以在智能薪酬上算薪。除了直接同步钉钉考勤和花名册的数据，还能导入浮动数据，减少了很多工作量。总公司也对分部的情况有了整体的把控，各地人力成本很清楚。可以说超出预期，我们后续都打算把审批和ERP都搬迁到钉钉上。

通过智能薪酬将算薪规则统一化、逻辑具象化后，减轻了很大的协同负担，公司从总部到分部采用了统一的工资表规范，并且基于规范提供给财务部门统一的报表。

我们一直在使用智能薪酬个税功能。有一次年初收到员工反馈说“个税扣太多了”，原来是员工自己在新一年度没有填写专项抵扣申报。智能薪酬系统自动同步该员工最新专项抵扣，所以出现这么一个“乌龙”，这更让我们觉得智能薪酬算税很准很方便。