智能薪酬提供40+函数，满足各类算薪场景，帮助HR高效算工资，比表格更好用。下面详细介绍4大类场景下的常用公式。

1.考勤

迟到、早退、旷工扣款

场景1：员工迟到一次扣200：

公式：迟到扣款=#迟到次数#*200

场景2：迟到次数大于3次后，每次扣款10元：

公式：迟到扣款=IF(#迟到次数#>3,(#迟到次数#-3)*10,0)

场景3：迟到次数5次以内每次扣2块钱，5次以上每次扣10块钱

公式：迟到扣款=IF(#迟到次数#>5,(#迟到次数#-5)*10+10,#迟到次数#*2)

场景4：第一次迟到扣20，第二次迟到扣40，第三次迟到扣80，第四次迟到扣160，以此类推

公式：迟到扣款=SUMGEOMETRIC(20 ,2 , #迟到次数#)

SUMGEOMETRIC(首项的值,公比,项数)可以对等比数列进行求和

全勤奖

场景1：员工实际出勤小于应出勤时没有全勤奖，否则有300全勤奖

公式：全勤奖=IF(#实际出勤天数#<#应出勤天数#,0,300)

场景2：迟到超过3次或者请假超过1天就没有全勤奖，否则有300全勤奖

公式：全勤奖=IF(OR(#迟到次数#>3,#请假天数#>1),0,300)

场景3：请病假一天还是全勤

公式：全勤奖=IF(#病假#<1,300,0)

2.补贴

司龄工资

场景1：员工每年有100元司龄

公式：司龄工资=SERVINGTIME('y')*100

SERVINGTIME('y')函数会根据员工的入职日期自动提取员工的司龄时间，当参数填写“y”时，将提取司龄年

场景2：员工每年有100元司龄，上限500

公式：司龄工资=MIN(SERVINGTIME('y')*100,500)

SERVINGTIME('y')函数会根据员工的入职日期自动提取员工的司龄时间，当参数填写“y”时，将提取司龄年
MIN(a,b)函数会提取括号内多个值中的最小值

场景3：员工满1年有100司龄补贴，之后每年增加50

公式：司龄工资=IF(SERVINGTIME('y')>1，(SERVINGTIME('y')-1)*50+100,100)

SERVINGTIME('y')函数会根据员工的入职日期自动提取员工的司龄时间，当参数填写“y”时，将提取司龄年
IF函数会判断司龄年时间，如果司龄年时间大于1，公式为（司龄年-1）*50+100即每年增加50，否则为100

高温补贴

场景：每年6到8月有高温补贴100，其他月份没有

公式：高温补贴=IF(OR(CURRENTMONTH()=6,CURRENTMONTH()=7,CURRENTMONTH()=8),100,0)

CURRENTMONTH()函数会自动读取当前的算薪月份
通过和IF、OR函数的结合，实现当算薪月份等于6、7、8时，结果为100，否则为0

住房补贴

场景：如果员工状态是试用就没有住房补贴，正式员工就有150补贴

公式：住房补贴=IF(#员工状态#='正式',150,0)

#员工状态#设置为：从智能人事花名册-员工状态获取

节假日补贴

场景：员工在端午节会有一笔100块的节假日补贴

公式：节假日补贴=IF(FESTIVALJUDGE（'端午节'，1）=1,100,0)

FESTIVALJUDGE（节假日名称，最后工作日是否计入在职）函数能够判断员工在某个节假日是否在职
当识别到员工在对应节假日在职时，给员工100补贴

3.绩效提成

阶梯式提成比例

场景1：如下图的提成比例如何设置？

公式：提成比例=IF(#个人月度销售额#>=20,1.2,IF(#个人月度销售额#>=15,1,0.8))

场景2：如下图的提成比率如何设置？

公式：提成比率=IF(#单数#>=4001,15%,IF(#单数#>=2001,12%,IF(#单数#>=1001,10%,IF(#单数#>=1,8%,7%))))

4.其他

存在特殊算薪人员

场景1：张三和李四比较特殊，不用考勤，不用计算考勤扣款

公式：应发工资=IF(OR(#姓名#="张三",#姓名#="李四"),#基本工资#+#岗位工资#，#基本工资#+#岗位工资#-#事假扣款#-#病假扣款#)

场景2：办公室的员工不用考勤，不用计算考勤扣款

公式：应发工资=IF(#部门#='办公室',#基本工资#+#岗位工资#，#基本工资#+#岗位工资#-#事假扣款#-#病假扣款#)

当存在特殊算薪人员时，可以增加一个IF函数，通过判断条件区分对应人员的公式

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