摘要：薪酬管理面临诸多挑战，信美人寿借助智能薪酬，实时监控数据，降低安全风险，驱动业务发展。
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信美人寿相互保险社
信美人寿相互保险社于2017年5月5日正式获得中国保监会开业批复，并于5月11日取得工商营业执照，是国内首家成立的相互人寿保险组织。秉承会员利益至上的宗旨，以会员共同所有、会员参与管理、会员共享盈余为核心，以全在线运营、数字化为特色，聚焦于同质风险保障人群，着力发展长期养老和健康保障业务，积极开展普惠金融，努力为保险行业高质量发展和践行共同富裕重大使命，源源不断注入“信美力量”。
核心数据“三通”，算薪更智能
保险行业考勤及薪酬制度十分灵活，传统的薪酬管理模式需要人工统计海量数据，且算薪过程繁琐复杂，HR常常苦不堪言。如何解决HR困境，实现人力资源管理的数字化转型？信美人寿选择智能薪酬，利用数字化系统，辅助处理基础事务，减轻HR算薪压力，有效提高企业薪酬管理效能。
利用智能薪酬功能模块，信美人寿实现了信息实时传递、数据高效联动。人员的入转调离、考勤打卡、审批发薪等数据在系统中随时可查；更有强大统计功能，多维度汇总数据，一键智能算薪，从此告别繁琐的算薪工作，真正解放HR！
以前算薪主要有哪些流程？
人力行政总监：HR需要将人员增减数据、考勤打卡数据手动统计后，带入Excel表格算出应纳税额，再切换税局系统计算个税信息，最后手工核算实发薪资。整个流程都需要手工统计、汇总、核对，十分繁琐。
线下算薪，存在诸多风险
复杂算薪一键完成，效率提升90%
智能薪酬同钉钉实现核心数据“三通”，有效提升了算薪精准度和效率。告别了以往手动统计的庞杂、计算的繁琐，信美人寿可以利用智能薪酬，即时同步入离职、考勤、审批等数据，更有多种算薪公式可以随时取用。一键智能算薪功能，节省了Excel重复操作的时间，避免了人为因素的干扰，为信美人寿的薪酬管理带来了全新的体验。
数据存储线上化，使用更安心
薪酬危机事件，轻松避免
工资条发放延迟、薪酬数据核算有误、薪资信息被泄露……作为智能薪酬的资深用户，信美人寿使用【电子工资条】，轻松避免这些薪酬危机事件。
以前工资条发放采用什么流程？会遇到哪些问题？
人力行政总监：过往工资条采用邮件发送的模式，需要手动配置邮件模板，耗时耗力。而且，邮件分发后出现问题不能撤回，如果操作失误把工资条发错了人，对于薪资保密的公司来说，属于重大的风险事件。邮件发送工资条可能还会存在信息泄露或者邮件误删的情况。比如：员工查看邮件期间，隔壁工位的同事一回头可能就会看到工资条信息……类似这种的特殊情况真的很难避免。
电子工资条
标准化实施，助力企业管理升级
部署经历了怎样的流程？
部署专家：客户认为薪酬管理数字化是必然趋势，偶然在钉钉应用页发现智能薪酬后，便对我们进行了深入地了解，并开通使用。集团投入使用智能薪酬后，标准化的实施部署流程，让信美人寿管理人员可以快速熟悉使用系统，为企业业务升级夯实了管理基础。
如何评价部署专家的部署服务和答疑服务？
人力行政总监：产品技术层面的解答非常专业，咨询答疑响应速度较快，对我们的需求理解力强，沟通层面较为直接。
