摘要：大处着眼，小处入手。有零有食借助智能薪酬，实现薪酬管理升级，为企业数字化转型迈开一大步。
食品制造行业 | 500+人 | 福建-晋江 | 产品使用案例
福建省有零有食科技有限公司
福建省有零有食科技有限公司成立于2016年，目前员工500余人，拥有1个16000㎡的生产中心、1个20000㎡物流中心，1个营销中心、7个子公司和10多个外协冻干厂。职能运营中心总部坐落于晋江市科技集聚圈三创园，生产基地位于晋江市产业集聚地食品园工业区，是一家集研发、生产、销售为一体的现代型食品公司。公司主打品牌“有零有食”，专注于冻干食品的创新研发与销售，始终秉承“创新、聚焦、健康”的生产理念，致力于成为冻干食品行业的领先品牌。
从核算薪酬到审核薪酬，HR角色发生转变
数字化技术正在深刻地改变我们的生活，商业模式，以及工作模式。随着信息技术快速迭代，企业对人力资源管理提出了更高的要求，HR转型迫在眉睫。
一线员工的流动性太大是困扰很多制造业企业的难题，有零有食作为集研发、生产、销售为一体的现代型食品公司，也会遇到相同困境。并且，由于一线生产员工的工作时间需随着生产情况进行变动，计时计件等提成计算规则复杂，员工管理、薪资核算等工作也面临着极大的挑战。
为了帮助HR高效处理繁琐的事务性工作，有零有食经过多方对比，最终选定智能薪酬。借助智能薪酬，有零有食将日常的、琐碎的事务性工作自动化处理，通过数字化、智能化的流程助推人力资源角色转型，让HR得以充分释放活力与创造力，发挥人力资源的核心价值。
制造业手动算薪面临哪些挑战？
智能薪酬提供了哪些帮助？
使用智能薪酬后，有零有食的花名册数据得以同步，有效减轻HR汇总数据的压力；针对不同岗位，有零有食灵活搭建起多套薪酬方案，一键即可完成复杂的薪酬管理。基于智能薪酬，有零有食解决了复杂薪酬场景下员工的薪资核算、薪资档案、社保个税、工资条等问题，实现了薪酬工作的全流程管理，大幅提升了HR工作效率。
流程优化，带来员工体验升级
良好的员工体验可以增加团队凝聚力，帮助企业吸引优秀人才、保留核心人才，激发企业活力。智能薪酬融合HR日常工作的场景，不断优化与迭代产品功能，持续提升管理者、HR的数字化工作体验。
使用智能薪酬后，有零有食的入职、调动、离职等数据实现一键同步，薪资数据系统智能核算，减少了人工干预、数据出错导致发生错误的概率。数字化平台的搭建、薪酬业务流程的改造和优化使薪酬数据的准确性与工资发放的时效性获得双重保障，让员工感受到企业服务的人性化，企业人力资源政策和制度的公平公正，员工对企业的满意度和幸福度稳步提升。
