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利马亚太咨询服务（北京）有限公司
利马亚太咨询服务（北京）有限公司是利马国际公司（ReMark International B.V）在国内的全资子公司， 成立28年已累计为200余家银行及保险公司提供直邮、电销、数字媒介等直复式营销的经营战略、方案建议和具体实施等服务。
数据采集是薪酬管理的出发点
利马亚太拥有庞大的组织体系，各部门跨地域范围广泛，难以实现统一管理。员工信息及数据需要经过平台、区域、各部门层层收集，数据的及时性和准确性无法得到保障。如何进行有效的数据管理、提升数据的精准度，已成为利马亚太提高HR工作效率、缩短薪资核算周期、合理利用薪酬数据的关键。
在此背景下，利马亚太选择了与人力家合作，通过智能薪酬系统助力企业薪酬管理数字化转型。利马亚太利用智能薪酬同钉钉数据联动的功能，随时获取实时的考勤信息及假期数据，并基于强大算薪功能自动核算出员工薪资，有效提升了HR的算薪效率，减少了薪资出错的情况，更好地支持业务的发展。
人工统计考勤数据面临哪些挑战？
利马亚太采用较为传统的考勤机打卡，人事部门需要将打卡明细数据从U盘中导出，人工进行汇总。员工请假使用纸质申请单提交审批，审批通过后，HR手动录入假勤表格。随着利马亚太业务不断发展，员工数量的不断增加，考勤数据更是成倍地攀增，这种传统的考勤管理模式，已经无法满足利马亚太的企业发展要求，也给企业内部的人力资源管理带来了不少挑战。
打破数据孤岛，考勤数据自动流通
智能薪酬同钉钉实现打通，不仅可以实时获取考勤及OA审批数据，而且可以将数据自动汇总，有效保证了数据的准确性。同时，智能薪酬还支持自动识别各类异常数据，利马亚太负责人只需进行确认，即可完成复杂的考勤管理工作。
薪资核算面临哪些挑战？
未使用智能薪酬前，利马亚太使用Excel表格核算薪资。利马亚太分为众多中心，不同中心不同岗位的薪资架构各不相同。各中心人事部门需要将薪酬相关的入离职、调岗、职级、绩效补贴等数据单独从其他系统中导出，再逐个录入到Excel表格中进行核算，再由中心领导确认后提交北京总部审批。这种算薪方式不仅流程繁琐，而且存在一定错误率。
匹配业务场景，搭建薪酬体系
除了匹配业务场景帮助利马亚搭建多套薪酬体系，智能薪酬还支持分权限管理薪酬数据，通过分配不同的权限，驱动利马亚太精细化管理。
工资条一键群发，有效缩短发放周期
及时响应部署细致
为什么选择部署服务？
人事主管：我们一直认为薪酬管理数字化是必然趋势，选择智能薪酬产品和部署服务也是因为我们公司的薪资绩效规则比较复杂，准确性难以把控。部署流程中，部署专家与我们不停地沟通、确认，整体框架搭建完成后，经过几轮测试，基本上没有什么问题了。
如何评价部署专家的部署服务及答疑服务？
人事主管：首先部署专家很专业，技术方面我们都很认可。其次，响应速度很快，责任心很强。使用过程中有任何问题都会反馈给部署专家，他会及时地协调、解决。
