物业行业 | 600人 | 江苏-无锡 | 产品使用案例 | 部署服务案例
无锡红豆物业有限公司
红豆物业公司成立于2003年，二级资质物业管理服务企业，目前业务范围遍布江苏省无锡、南京、镇江、淮安、扬州等5大城市，现有员工人数约600人。
落地多套薪酬体系，高效智能管理薪酬
物业行业员工岗位繁多，薪资规则复杂多样，薪酬管理异常繁琐。近年来，随着企业员工对劳动法规制度的了解不断加深，合法合规的薪酬管理已成为企业的重要需求。
作为一家拥有500余名员工的物业公司，红豆物业在传统算薪模式下需要配备至少十位HR负责薪酬管理，这样的配置不仅低效，还会带来高昂的人力成本，严重制约了企业的发展。为降低这一风险，红豆物业开始考虑数字化产品，并最终通过智能薪酬实现了薪酬管理的自动化、高效化，确保企业合规发展。
物业行业薪酬管理面临哪些挑战？
智能薪酬提供了哪些帮助？
使用智能薪酬系统后，红豆物业能够更加高效和精确地进行薪酬核算和发放，有效地解决了重复性的事务，提升了HR的效能。此外，红豆物业还成功构建了多套薪酬体系，进一步提高了薪酬的管理水平。
如何评价智能薪酬？
人事负责人：智能薪酬的算薪流程非常高效。目前我们已经完成了算薪这个前置环节，但后续的流程，例如社保、公积金和个税等方面，我们还没有完全利用起来。如果社保、公积金和个税这些方面能够全部打通，每个月我们就不必使用其他系统协同办公。后续，我们将探讨如何进一步提升智能薪酬系统的利用率。
为团队提供准确、及时、可访问的数据
减少重复性任务，实现HR管理增值
智能薪酬的使用，不仅提升了薪酬管理的效能，减少了红豆物业的人力成本，还促进了红豆物业管理标准的建设，推动了企业管理和运营的数字化转型。
专业的部署服务降低了系统使用风险
人事负责人：我们选择了薪酬系统的部署服务，因为我们认为部署专家比较专业，他们可以帮助我们高效地搭建系统并配置薪资规则。当然，购买产品和服务的成本相较于节省下来的人力成本来说是非常小的，性价比非常高。
