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安徽江福科技有限公司
安徽江福科技有限公司是国内最具竞争力的汽车模具骨干企业之一，是一家专业从事汽车模具工程分析、三维设计、机械加工制造、改装服务的高新技术企业，以“精湛的模具靠精湛的技术和管理”将汽车车身冲压模具发展到国内较高水平。
在数字化转型中，不少企业以组织协作为切入点，使用钉钉平台。随着钉钉平台能力的不断提升，许多企业开始探索更广泛的应用领域，其中安徽江福科技就是一个典型案例。大约在2018年左右，江福科技首次接触了钉钉，最初的目标是提升协同办公效率。然而，随着企业数字化转型的不断深入，他们也逐渐认识到钉钉多应用集成的强大功能，因此开始着手改革人事管理领域。
薪酬管理一直被视为人力资源管理的核心组成部分，而薪资核算涉及到考勤、工时、绩效等大量数据。江福科技之前使用的内部人力资源系统却面临数据分散导致的问题。一方面，人事负责人需要手动将线下收集的数据导入原有的人力资源系统，并频繁切换不同应用，这大大限制了薪酬管理的效率。例如，每月他们需要花费两天时间来收集和核对考勤数据、绩效数据。另一方面，作为一家传统装备制造业企业，江福科技还面临着人员变动、考勤、排班等海量数据带来的薪资核算难题。在这种情况下，更深度地整合各种应用和数据成为解决这些挑战的紧迫需求，数字化人力资源解决方案变得尤为重要。
通过基于钉钉的智能薪酬系统，江福科技成功解决了业务数据孤岛的问题，显著提高了基础数据的收集效率和准确性。与此同时，智能薪酬系统的智能核算大幅提升了人力资源核算薪资的效率，解决了报表数据滞后等问题，进而提高了管理效率并降低了成本。这一举措实现了人事和薪酬信息的一体化管理，为企业的数字化转型提供了坚实的支持。
打破数据壁垒，高效准确算薪
上线智能薪酬系统后，江福科技的考勤、人事等基础数据可以通过线上流程自动收集、汇总，并与员工薪资核算进行自动关联，从而提高了薪资核算的效率和精确度。
数据实时呈现，精准把握成本
人力资源部门不仅要负责基本的人事管理工作，还要为企业提供准确及时的数据报告。各部门的人力成本和薪酬绩效比例是企业管理层评估投入产出和人员效率的重要依据，也是制定后续战略的关键因素。智能薪酬帮助江福科技打通了“数据孤岛”，增强了数据透明度，从而降低人力成本，提升工作效率。
工资条管理更高效
