摘要：为了"让跨境贸易变得更简单"而一直奋斗的赛群，在9年时间内实现了从10人到400多人的组织拓展，随着钉钉的迅猛发展和智能薪酬的上线，率先走上了数字化薪酬管理之路。
跨境电商行业 | 300-500人 | 浙江-杭州 | 产品使用案例 | 钉故事
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杭州赛群网络科技有限公司
杭州赛群网络科技有限公司创立于2011年，是阿里巴巴第三方服务联盟副会长单位，至今已服务50000多家企业，市场覆盖浙江、江苏、福建、上海、山东、江西、湖南等8省2市1自治区。曾荣获阿里巴巴最美服务商、最佳C拍档、综试区跨境电商峰会标杆黑马奖等荣誉称号，是国内最大的跨境电商综合服务商。
共创用户眼中的智能薪酬
智能薪酬自2018年正式上架钉钉应用中心，在上架之前与众多企业经历了数百次共创——赛群就是这些企业其中之一。
当时赛群主要面临怎样的算薪痛点？
HR：以前用Excel表格计算工资，工资的各项数据分布在不同的表格上，匹配起来比较复杂，而且导出各类报表会花费大量的时间，并且容易出错。
智能薪酬提供了哪些帮助？
HR：主要体现在三点吧。一是薪资计算上提升了效率。无论是同步智能人事直接算薪，还是支持导入浮动数据，系统自动算薪，都提高了准确率，减少了工作量。
二是数据汇总与线上化管理提供了便利。信息都归拢到了钉钉平台和智能薪酬系统里，更加方便查找、维护、导出。而且算薪数据能够实时生成人力成本报表，大大缩短了人工操作时间，领导还能随时随地查看，“再也不担心领导突然找我要报表了”。
三是工资条一键发送，“几百个人一次性发了”，省时省力。这不仅节省了HR的发放时间，也方便员工在钉钉里查看、查询自己的工资条。
使用智能薪酬三年下来，体验怎么样呢？
3年来为何一直选择智能薪酬这个HRSaaS系统？
除了智能薪酬，后来陆陆续续有新的算薪系统入驻钉钉应用中心，赛群也曾“货比三家”，但其他系统带来的感受并不是那么愉悦，反而坚定了赛群继续续费智能薪酬的决心。
钉故事：“标准化的单模块应用要找公约数”
除了智能薪酬，赛群也启用了钉钉里的许多应用来帮助自己在一个平台内实现内部管理优化和数字化办公协同。这种集人员管理、办公、即时通讯、数据管理于一体的模式让人事部门的人员管理变得尤其轻松：比如员工入职、离职自动加入或退出内部群聊这一点就节省了很多手动操作的人工，不会让离职人员和在职人员混在一起，管理更加清晰透明。
“钉钉里的产品我感觉现在还是模块化来用比较顺手，后期有需要了再慢慢地搭建”。以钉钉平台在线能力为基座、用模块化的SaaS应用来逐步填充自己的管理后台，赛群这种“搭积木式”的应用策略也反映出了当前许多公司的数字化转型现状。对于钉钉平台内的单模块SaaS的发展方向，赛群的建议也十分务实：标准化的单模块应用要找最大公约数，不要把功能过分细化。
