摘要：集团从20世纪60年代走来，一路见证了市场经济的变迁，积极尝试各类管理工具，而今更是决意依托钉钉，实现数字化转型。
酒店服务行业/投资管理行业/跨境贸易行业/教育培训行业 | 300-500人 | 杭州 | 产品使用案例 | 钉故事
杭州某多元化改制集团
前身是20世纪60年代成立的市属国有大中型商贸流通企业。20世纪90年代改革，是杭州市首批建立现代企业制度的试点单位；20世纪末，经投资主体多元化改制成立“集团有限公司”。
在半个多世纪的发展历程中，该集团伴随杭州商业的发展，经历了从计划经济年代到市场经济年代的变迁，实现了传统商业向现代商业的转型发展，从一家以商品经营为主的传统小商品、日化批发企业发展成为以资产经营为主、服务业为辅、集资本运作于一体的现代企业集团。集团旗下拥有商业地产、物业服务、酒店、进出口、投资管理等全资子公司以及多家参控股投资公司。
钉故事：用钉钉打破信息孤岛
对外，该集团不断谋求新的发展，通过顺应市场变化，走出了一条转型发展的新路子。对内，该集团积极优化管理，开展信息化建设，探索将企业的业务与系统融合，推动企业的数字化转型。
许多企业看中钉钉，是由于它作为全球最大的企业移动办公平台，符合企业集成信息、一体化管理的需求。这也正是该集团选择钉钉的原因所在：
这种融合最重要的是解决将所有信息打通的需求。例如考勤人事的数据跟薪酬打通，人事、薪资跟财务打通，业务的流程与结果也跟财务打通。业务系统管理模块、财务模块、人事薪资模块、绩效模块以及联结流程都能全部串联、并联起来，融会贯通，而不是一个个被割裂的“数据孤岛”。
数字化是个循序渐进的过程。在数字化的过程中，人力资源部门率先使用了智能人事、钉钉考勤、智能薪酬，打通了基础数据的最小闭环，让HR从基础性的事务性工作中解放时间与精力。
老系统算不了“新个税”，智能算税来帮忙
该集团很早就开始启用本地化系统进行财务管理，而大型的财务管理系统内一般自带基本功能的人事模块。但随着时间的推移，这些系统附带的基础功能渐渐不能跟上政策、组织发展和需求的变化。
比如2019年新个税实施以来，许多旧系统要么不能支持累计计税自动生成的功能，要么操作繁琐。而且因为旧系统启用较早，运转速度慢，使用时间长了维护方面存在问题——这几乎是本地化部署的旧系统的“通病”。
操作旧系统算个税面临哪些挑战？
智能薪酬提供了哪些帮助？
HR：智能薪酬能够配合最新个税政策，及时更新个税算法和方案设计，解决了集团最头疼的个税计算问题。购买的时候还没有税局算税功能，但可以用另一种智能算税的方式。系统可以通过每月累计税额自动计算下月个税，HR能清晰地看到每个人每个月的工资总额、专项扣除、个税数据，员工或领导如需查看或核对都能快速获取。
准确率高、易上手，算薪效率提升50%
提到使用智能薪酬带来的改变，IT人员和实操人员的评价都集中在效率提升、准确率和使用体验上。
对比Excel算薪，效率提升了50%
由于负责算薪的人员一个人身兼多职，算薪工作和其他工作交叉，对比以前使用旧系统的体验，智能薪酬提升了包含个税、社保在内的整个算薪流程效率；对比Excel 算薪，效率大幅提升。而且通过智能薪酬可以在线发送电子工资条到员工钉钉，十分方便快捷。
算薪结果准确率高
在配置成功后，HR将智能薪酬和老系统同时操作，然后和财务部门、税务明细核对，社保局的清单与智能薪酬里的社保明细核对，发现准确率很高。
UI更容易接受且上手快
智能薪酬的公式配置与自定义逻辑吸取了许多老系统的优点，与Excel 的操作逻辑也有类似之处，“使用起来感觉比较亲切”。但智能薪酬的操作逻辑更加清晰，比较符合HR思考问题的惯性。而且UI上比老系统有改善，整体风格、互动容易接受。
