摘要：自从用了智能薪酬，老板再也不用一张张翻Excel了
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上海西邦电气有限公司
上海西邦电气有限公司成立于2002年，专注于高电压电力产品的研发生产及销售，是国内最早生产全绝缘管型母线的公司之一，拥有的环氧树脂管型母线工艺技术居国内领先。现西邦电气的产品广泛应用于电力、冶金、铁路、石油、核电、化工、煤炭、通讯等众多领域， 至今已投入运行的变电站已达500多个，其中包含伊朗查多尔马鲁矿业项目、秘鲁水电站项目、老挝南欧江二级水电站项目、沙特SCC技改项目等众多海外项目。由于过硬的质量及服务，西邦电气的产品赢得了国内外广大用户的信赖。
数据线上化，让薪资档案一目了然、有据可查
使用智能薪酬线上算薪，赋能西邦电气将薪资数据的生成、维护和存储转移到了线上，配合严格的权限管理能力，既能在当下帮助HR清晰地掌握算薪必需的数据，又能帮助主管理员做好权限的分配，还能对以后可能发生的职责交接“麻烦事”做到“未雨绸缪”。
调薪记录一目了然，薪资数据有据可查
以前用Excel线下算薪，调薪操作直接在当月工资表上进行，改过的工资表沿用到下个月。这样月份一长，在年度回顾的节点如果要找到某个员工调薪前的记录，就需要点开历史工资表一张一张比对。现在使用智能薪酬的薪资档案，加薪、调薪记录一目了然，直接搜索姓名就能看到薪资记录，而且数据的导入、导出、筛选都更加方便。
权限管理有保障，数据统一更完整
智能薪酬具有严格、精确且独立的权限管理能力，支持多个子管理员同时算薪。如果主管理员不开放所有权限，负责算薪的A子管理员无法看到B或其他任何子管理员的薪资组情况。
而且，由于整个算薪的数据流归口到了一个系统里，统一留存、统一展现，具有很强的完整性与延续性——无论是对于当下还是未来，这都是不可或缺的数据管理能力。
直接同步数据+导入浮动数据+社保功能，让算薪更简单清爽
智能薪酬通过直接同步和支持导入两种核心能力，帮助企业将这些必备数据整合到一起，并把计算流程和公式固定下来，让算薪变得更加清爽简单。
算薪大致要经历哪些流程？
HR：首先部门经理会提供月度绩效和计件费等关键信息，计件费每个部门都有各自的规则。人事部会对这些数据进行审核后，结合收集到的考勤数据统一计算、扣除社保公积金后统一计算工资和个税，最后走发薪审批流程并发放工资条。
线下Excel算薪有什么痛点？
HR：公司的算薪公式并不是很复杂，但有三个分公司，多个社保缴纳主体。考勤数据、绩效数据等都需要部门协同提供，这些规则每个部门都太一样，有的是单价乘以数量，有的需要一些比较复杂的加加减减。还有车贴饭贴、全勤奖等分项。整个下来线下的表格特别多，来回倒表比较麻烦。
智能薪酬给算薪带来了哪些帮助？
HR：使用钉钉考勤、智能社保后，可以一键同步考勤信息和社保明细；绩效奖金数据可以作为浮动数据导入直接算薪；全勤奖、费用类等固定算薪字段，可以直接在薪资档案里维护、通过公式自动区分并计算出金额。无论是存储、下载还是查找都比Excel更加方便，也简洁清爽很多。
直接对平税局个税数据，算税又快又准
由于个税涉及员工个人的专项扣除数据，以前算薪HR需要联系财务在税局扣缴端下载专项表格，发放给员工填写专项数据并回收，再进行线下计算。期间一旦员工申报新的专项，金额还会发生变化。后来HR会直接依据财务从税局系统里导出的最终个税数据，调整工资表里的专项扣除差异计算个税，直至最后对平金额再发放工资。
现在使用智能薪酬的税局算税功能，可以实时从税局系统获取员工的个税数据，既不必担心员工提供的信息不准确、与税局结果产生差异，也不必再协同财务下载数据，个税计算更加准确便捷。
老板再也不用等人事做报表或者一张一张翻Excel了
对想要实时掌握人力成本动态的老板而言，与钉钉基础功能高度融合的智能薪酬，显然比钉钉外的系统更合心意。
以前老板要看报表：既不直观也不便捷
HR：以前薪酬通过线下Excel计算，1个月的数据关联好几张表单，比如考勤、社保、基础工资，老板要看人力成本也是一个表套一个表，非常不直观，“老板不喜欢看”；而且老板不知道每个数据存在哪个文档里，只能找人事问，人事还要再翻找，也不便捷。
智能薪酬带来了哪些帮助？
部署服务：“有部署专家在感觉很安心，系统也没有想象中的那么难”
在购买系统时，西邦电气还采购了部署服务，帮助身兼多职的HR完成了准确的配置，快速上手系统。
为什么选择部署服务？
部署团队提供了哪些服务？
部署专家：客户提供了工资规则，我根据原有规则进行了梳理，备注了细节问题并进行了沟通，沟通中不断对原有规则进行了优化；部署完成后，对历史月份的工资表数据也做了导入，这样客户可以对今年度的历史薪资做留存，也便于报表数据分析。
部署服务带来了哪些帮助？
