6月16日，河南热成了“可南”冲上热搜，
气温飙到40℃左右，“离沸腾只差60℃了”，
北方多地也迎来今年以来最强高温。
与此同时，南方雨水丰沛，
“广州下成了广洲”、“福建漏成了湖建”。
如果说，北方高温+南方暴雨的“熟悉模式”，
已经华丽地铺陈了夏天的氛围，
那么今天的夏至就是正式宣告了盛夏即将到来。
——虽然高温来了，湿热来了，
但那些能大口吃冰西瓜、凉拌菜，
在朝露夕晖中赏荷摘蓬的日子也要来了～
据悉，多地将开始发放高温津贴：
以浙江为例，用人单位安排劳动者在高温天气下
露天作业（日最高气温达到35℃以上），
以及不能采取有效措施将工作场所温度
降低到33℃以下（不含33℃）时，
应向室外作业人员发放每人每月300元高温津贴，
室内作业人员发放每人每月200元高温津贴，
发放时间为6-9月。
虽然全国各地发放标准不一，
但这份津贴确实是酷暑中送来的一份清凉。
以下附上「高温津贴知识点」，
符合的企业和职工别忘了本月关注这份【夏日限定】的津贴哦～
高温津贴知识点1：因高温停止作业不扣工资
在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
高温津贴知识点2：防暑降温饮料不得充抵高温津贴
需要注意的是，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
高温津贴知识点3：高温津贴和防暑降温费不是一回事
简单来说，高温津贴是工资，防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制，防暑降温费则没有特别要求。
防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。
而高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。
