虽然如今背景调查在我国逐渐普及开来，但是更多的客户群体还是在一些规模较大的集团性公司，或者外资企业。在大家的传统印象中，背景调查一般是大公司才会费钱费力的去做，而且即便是大公司也不是所有员工都做的，更多是针对中高层员工做背调，小公司一般不会做的。但是对于一些规模较小，并且之前也并没有开展过专业的背景调查的公司，近年来对于背景调查的需求也是越来越多。那么，我们先来看一看中小型企业做背景调查的必要性。
【案例】2020年的9月，某初创的互联网公司，在没有经过背景调查，就招收入职了一个员工，等到周五下班开启双休的时候，该员工私自撬开公司门锁，盗走了价值几十万元的设备，等到周一上班的时候，该公司老板看见满目狼藉的办公场所，欲哭无泪，等立案报警，到抓到这位员工的时候，已经十多天过去了，经过调查，才知道这个员工喜欢赌博，个人负债居然达到了近百万。
所以，基于这些血淋淋的教训，现在背景调查的服务对象不再只是大公司的专属，很多中小型企业也纷纷开始对员工做背景调查。因为这些类型的企业更加重视技术和商业模式的保密性，而在企业飞速的发展过程中，没办法一个个的去细查员工的专业性以及诚信度，同时也无法承受雇佣风险带来的巨大损失，所以选择专业背调公司给员工招聘保驾护航是最佳的选择。
1、中小型企业背景调查应该采取哪些模式？
对于规模较小的企业来讲，一来招聘新员工的数量较少，二来企业核心岗位的领导人员也相对较少，所以中小型企业进行背调的话，HR部门自己就可以操作。比如，像普通岗的新员工入职背调，HR只需要通过线上数据平台调查一下对方的教育经历等基础信息就可以了。
而对于核心岗位，比如：财务会计、供应链采购、开发运维等岗位，或者中高层管理者来说，HR可以通过电话拜访、发送邮件等形式进行深入了解。但是如果遇到竞对公司，或者是想查询了解这位高级别员工的其他社会信息的话，则可以选择和第三方背调公司合作，选择单次合作的定制背调服务，这样就可以用合理的价格在短时间内完成背景调查了。
2、背景调查到底要花多少钱？
除了企业认识到员工背景调查的重要性之外，最重要的就是背景调查收费降低了！在十年前，一份背景调查的报告动辄上千元，甚至有些夸张的背景调查能达到5000元以上，而现在随着公共渠道的多元化，只需要几百元就可以做一次背景调查了，如果企业不做工作经历的核实，只是核实员工的一些基础数据类型的项目，甚至几十元就可以搞定了，这也是为什么越来越多的中小型企业开始使用背调的一个重要原因，因为中小型企业也能承受起背景调查的花费了。
总之，背景调查这项服务在企业招聘过程中越来越多的被使用到，不再是大型集团企业、外资企业独享，让越来越多的中小型企业用得起、用得上背景调查这些服务，才可以更好的净化我们的社会职场环境，将企业的用人风险降至最低。
