2021年，是具有挑战的一年，面对严峻复杂的国内外环境以及新冠肺炎疫情的复杂多变，"外防输入、内防反弹"，经济运行趋向常态化，全年呈现出"前高后低"态度。在这种新趋势下，企业也在不断优化、变革，调整自身组织结构、招聘用工等新的人才管理方式。人力资源仍是企业竞争的焦点，企业核心人才和关键岗位的甄选、识别与匹配度，成为解决人才竞争的关键。
现阶段，更多的求职者往往为了获得一份 “合适〞 的工作，更愿意采用铤而走险的方式，这种诚信缺失的方式会给企业和求职者双方都带来极大的伤害。企业如何规避潜在雇佣风险成为当下企业人才战略规划乃至长远发展的重中之重。
2018年是背景调查快速发展的一年，新兴互联网化的背调方式，缩短了服务周期，降低了背调成本，使得企业使用背景调查的比例逐年增高。自疫情爆发以来，迫于市场就业环境的紧张，背景调查需求不断下沉，全员背调俨然已成为一种新的趋势，越来越多的大中型企业更加青睐这种方式。
人力窝在此环境背景下，对5000余家企业进行了实际调研，以更加务实的态度与人力资源专业人士对话，并结合自身庞大的数据，发布《2021背景调查年度行业白皮书》，通过不同维度，更深入阐述目前背景调查行业的现状，帮助企业在人才战略规划上拔得头筹！
