未来是什么样？是人工智能还是大数据？4月18日至20日、于上海世博展览馆举行的第七届中国（上海）国际技术进出口交易会可能会给你很多答案。但对正在数字化大潮中沉浮的中国企业来说，数字化人力资源管理算得上是头等的大事。
4月19日，人力家CEO马西亚在上交会论坛上发表专题演讲，同样描绘了人力资源管理与数字化结合、向智能化发展，以及企业搭上数字化升级“顺风车”，实现企业组织结构优化、“减本提效”的未来趋势。
▲ 上交会现场。图片来自“第一资源”
“未来的东西可能真的很疯狂，你以为不可能的，很可能已经来临了，”马西亚强调，“现在有些企业的人力资源管理已经初现未来的样子：一是组织扁平化；二是智能化，这个智能化也代表数字化、信息化；三是灵活用工的就业形势。现在发展成为劳动力中流砥柱的千禧一代很在乎发展但对于工作有着更多的诉求，在意感觉、回报和自由，这些都会助推灵活用工的推广，雇主和雇员的关系将不再是简单的雇佣关系，而是一种联盟；四是普惠人力，人力资源管理不会再是阳春白雪，而是中小企业、小微企业、甚至个体户都用得起的服务。”
▲ 马西亚在现场分享
马西亚认为，最先享受数字化福利、接触未来工作方式的将是HR，因为他们的工作将被科技重新定义：数字化带来互联互通，打破了办公孤岛，人力资源管理可以用量化的数据指标促进决策，从纯执行角色升级为企业战略布局者。“互联网科技帮助HR实现自证价值，盘活业务与组织，让天下没有难做的HR。”
▲ 在上交会人力家设有展位。图片来自“第一资源”
人力资源管理数字化通过实现人力资源管理从凭直觉、感觉、经验向量化、精准、细化的过渡，可以完成基于平台化的专项赋能，既是企业内部流程再造、减本提效的必由之路，也是企业提升外部竞争力的有效手段。
▲ 人力家王瑾英在会场接受采访。图片来自“第一资源”
作为专业的互联网人力资源服务平台，人力家能此做什么呢？在现场采访中，人力家企业服务事业部总经理王瑾英如是回答：“一方面，我们依托钉钉平台触达用户，既节省自己的成本也节省用户的成本；另一方面，通过打通人事数据、考勤数据、薪酬数据、社保数据能显著提高企业效率，让人力资源管理产生新的价值。”
