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有些用人单位在实际雇佣场景中，没有与劳动者签订劳动合同，存在“没有签合同就不用承担风险”的侥幸心理。那么未签订劳动合同，还能认定劳动关系吗？今天小编就带大家一起学习一下。
一、案例分析
小乙是一条没有理想的镶钻咸鱼，终日望父成龙。念念不忘，终有回响，小乙成为了一名富二代。获得了丰厚资产的同时，小乙失去了烦恼。小乙的恶毒亲戚因自己淋过雨，所以也想把别人的伞撕烂，遂说服小乙家人为小乙安排了一份养猪厂的工作，名曰体验生活。
小乙与厂长小甲签订了合作协议，成为了一名饲料专员，专门负责搬运猪饲料、将猪饲料喂到小猪嘴中。小乙朝九晚五，考勤打卡，着装工服，每天清晨与员工们一起朗读《母猪饲养指南》。然天有不测风云，小乙在一日搬运饲料的路上被越狱小猪撞翻，小乙欲申请工伤却被告知需存在劳动关系。
尽管小乙是一条咸鱼，但它不是一条会在权利上睡觉的咸鱼，遂奋起提起了劳动仲裁，要求与养猪厂确认劳动关系。
仲裁委经审理后认定，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，虽然小乙与小甲签订的是《合作协议》，但小乙始终接受养猪厂的劳动管理，按照厂里的考勤制度上下班并与员工一同进行集体活动，且小乙负责的猪饲料搬运工作也是养猪厂中的业务组成部分。基于此，双方之间存在着事实劳动关系，养猪厂应当为小乙办理工伤认定并完成其他劳动关系手续（包含签署劳动合同、缴纳社保等）。
由此案可见，事实劳动关系是在未签订劳动合同情形下存在的劳动关系，而劳动关系作为用人单位与劳动者之间的特殊法律关系，它是否成立并不依赖于劳动合同的签订，也不受劳动者与用人单位之间约定成别的法律关系的影响。只要劳动者提供的劳动符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的法定要件，那么双方之间即构成了劳动关系。
二、法理分析
在司法的领域中，我们常说“法无禁止即可为”，这意味在民事活动中，民事权利主体的行为有着较大的自由度，若双方的行为未触及法律的强制性规定，审判机关将根据双方的约定来开展审判活动。但由于劳动者往往处于较为劣势的地位，且劳动关乎着人类的生存与发展，法律将劳动者的核心权益列入了强制性规定中，大部分权益不再受双方约定影响，就如本文案例中所涉及的劳动关系。
劳动关系影响着劳动者的假期、社会保险、劳动保护等因素，实务中用人单位与劳动者为确认劳动关系的纠纷占据了劳动纠纷的较大比例，在这些案件中，有大部分的用人单位出于节约成本的目的雇佣了临时工，却因管理问题导致了纠纷，双方之间被认定为存在事实劳动关系，最后不仅支出了更多的成本，还损害了劳动者的权益。
因此，笔者将对劳动关系进行简要分析并提出相应实务建议，以期为用人单位与劳动者提供相关参考。
结合劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》与《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动关系以下两种情形中成立：
1、用人单位与劳动者签订了书面劳动合同。
2、用人单位与劳动者未签订劳动合同，但双方之间同时具备以下三种情形：
（1）用人单位是具备合法主体资格的主体，包括企业法人、个体工商户、国家机关、事业组织、社会团体。劳动者是已满18周岁（特殊情况下16~18周岁也可成为劳动者）、具备符合职业要求的劳动能力的自然人。
（2）劳动者接受用人单位规章制度的管理与劳动管理（例如考勤打卡、统一着装），劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（3）劳动者提供的用人单位业务的组成部分。例如小乙给养猪厂运猪饲料，符合该要件的规定。若小乙给养猪厂制作门匾，则不符合该要件的规定。
三、实务建议
因此，在实务的招工与应聘中，笔者认为最重要的一点是用人单位与劳动者应当明确自身的需求。
若用人单位只是需要一名劳动者为自己在指定时长中提供特定工作成果的，则在管理的过程中应当避免对其进行规章制度的管理与劳动过程中的管理，双方之间签订《承揽协议》或《合作协议》，双方之间就劳动者交付的成果互相履行义务、行使权力。
例如，养猪厂只需要在每天早上看到饲料槽中有猪饲料的，则其可以选择与小乙签订《合作协议》，而无需让小乙统一着装、考勤打卡、每天早上朗读《母猪饲养指南》。
若用人单位需要一名劳动者为自己长期提供劳动的，则在管理的过程中则需要注意与该劳动者签订书面劳动合同，对其进行规章制度的培训并收取回执，在考勤、劳动指派上行使自身的用工管理权，在社会保险、假期上履行自身的义务。此处应注意的是，若未及时签订劳动合同，除可能发生的补偿金、赔偿金外，用人单位还可能面临需要支付2倍月工资的的风险。
例如：养猪厂需要一名员工长期给小猪喂饲料，随时响应小猪的需求并在必要时候接受领导的其他工作安排（例如做门匾、和别的员工合作给小猪洗澡），那么在此情形下，应当与小乙签订《劳动合同》。同时为了纪律性的保证，可以要求小乙统一着装、考勤打卡、每天早上朗读《母猪饲养指南》。
在此基础上，劳动者也是如此，若只是需要一份不受管理、自由自在的工作，则无需与用人单位签订劳动合同，而是建立承揽的工作模式（如灵活用工）。若需要社会保险的福利与固定的薪资来保障生存，则此时建议与用人单位签订劳动合同。
