在最近的视频媒体上有一个问题很有意思——“请教我生病，可以请假的那种”。如果遇到员工请病假转眼就发出去旅游朋友圈的情况，HR会很头大。那么，什么情形下的病假HR可以拒绝呢？
01
病假证明来源不明
专业的HR管理人员，对于请病假的员工一般要求其提供医院诊断治疗记录、挂号证明、医药交费凭证等相关材料，通过这些材料初步推测病情的真伪。
一般情况下，病假证明应包括病人姓名、科室、病情诊断、病假天数，并应由出具病假证明的医生签字或签章并加盖医院公章，如果只有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费用发票、检查单等一系列证明，或者是所提供的病假单、病历本系手写的病假单或病历本，但不能提供其挂号至该院挂号就诊的相关单据。这样的请病假HR极有可能会让你重新提供哦~
02
以生病为由拒不提供病假证明
曾经有员工向单位提出请病假，初期按照公司要求履行相应的病假手续，提供病假单等材料被批准，但后期只是打电话请假，没有按要求提交病假单。人力资源部多次通过电子邮件、书面通知等方式催促递交病假单，仍我行我素不说明情况，也不提交病假单。企业有相应的病假请假制度（制度是经过民主程序并公布通知），作为员工都应严格执行和遵守，患病职工以疾病为万能挡箭牌，认为法律提供了无底线的保护，经单位多次书面通知而拒不提供。
但是，如员工确有生病、未提供病假单或病假手续，未按规定履行病假手续时可以按照相应的规章制度管理，不宜直接界定为旷工或者严重违纪，毕竟员工患病的事实存在。提出在规章制度的设计上实行累积管理，实行警告、记过、一般违纪、严重违纪等分类处理，比较稳妥。与此同时，在管理过程中，公司HR管理人员还需要核实员工不提供病假证明的原因是主观原因（恶意对抗)还是客观原因（外院就医、病情急迫等）造成的，客观导致不能提供病假材料的员工，可以进行书面催告行为。
03
医师违规或越权开病假证明
医学机构以及专科医院，其出具的病假证明应符合相应的程序和基本要求。实践中，医生违反规定或越权开病假证明的情况也很多，如挂号单是妇科，开具的病假证明系骨科；或者同一医生在同一天开出不同科室的病假证明；不具备开出长病证明的医生出具了超出其职级的病假证明等情形，显然此种情况下是需要开具证明的。
针对医师是否违规或越权限开病假证明不适合直接认定，应结合其他病历资料，并由患病员工作出合理解释，如有必要，可到医院调查，再作审慎判断。如员工确系患病，但系医院医师的排班、轮班等客观因素而开具病假证明，这类属于非职工原因，可要求员工再去医院重新开具病假证明，员工可以到医院重新开具病假证明，员工可以在新的证明上签字。
04
病假期间劳动者外出旅游
病假原本设定的目的是因病休养，但是员工病假期间外出旅行的事件在现实中并不罕见。曾经有员工因怀孕不适请病假，休假期间随家人外出旅游，后在微信朋友圈和微博晒旅行照，被所在公司发现。经公司核实证据后，认定员工有旷工行为，并向员工提出解除劳动合同。法庭审理后认为，作为孕妇在工作期间，多次因病假原因请假，后经核实病假期间前往多地旅游，违反了诚信原则。由于这一理由，公司与雇员解除劳资关系，没有不当行为。
诚然，对于员工在病假期间外出旅游是否可以算是严重违纪，司法实践中还是会根据具体情况(病情与工作岗位、诚信、规章制度等)作出综合判断。
05
病假证明和病历有修改的痕迹
如今许多医院的病历和病假证明都是机打的，不太可能进行修改。此种情况下，如果病假证明与病历有明显涂改，则病假证明所载的病历与病历本不符，医院也没有出具证明说涂改为其医院所为，那病假无效，或者涂改病假证明所载期间超过病历期间的，超出部分的病假无效。
在此需注意，区分由医嘱书写错误所致的病假单，如果双方对是否用笔误产生了分歧，可以通过其他病历资料常理判断，或者由提出笔误的方去医院核实，或者由医院出具证明。
06
由他人代开病假证明
这种情况是针对不在就医地的人，由他人代开的病假单。对于这种情况的雇员，雇主需要证明这段时间内员工在外地的证明文件。对于雇主来说，有判例支持，在此情况下，雇主有证据证明雇员从外地返回的日期和航班号，并且提供该雇员当天飞机已经成行的事实，法院认定该雇员开出的病假是假的。
在这种情况下，要注意区分员工患病事实存在由别人代开病假单的情形，有些员工已经就诊过多次，病患确实存在，因行动不便等客观因素无法亲自前往，但病情基本稳定，为继续治疗，由家人代开药物和病假的情形。这里，行动不方便和病情稳定是关键，对于这种情况，建议雇主在听取职工解释后，再去医院核实。
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