9月15日，人力家发布了新产品「睿招聘」。
这是人力家继2018年的智能薪酬、2019年的智能工资条、2021年的考勤确认之后的主力SaaS产品，也是人力家发布的第一款针对招聘模块的流程管理软件。
入局招聘ATS市场，推动人力资源数字化
2018年12月，阿里钉钉与人力窝共同投资成立了人力家。3年多以来，逐步丰富了以薪酬为核心的人力资源管理SaaS解决方案产品矩阵和人事外包、业务众包等专业人力资源服务，目前已经服务超过 100万+ 企业用户，14,000万+ 个人用户。
在人力资源管理模块中，招聘、薪酬、绩效都是特别考验“内功”的模块。人力家的智能薪酬产品深耕薪酬模块，几年来以持续的产品迭代及客户成功服务，并逐步结合钉钉/宜搭/Quick BI等云服务能力和税局打通能力，已成长为一款稳定成熟的“口碑产品”。此次再推新品「睿招聘」，表明了人力家布局招聘模块、复制智能薪酬成长模式，打造一款钉钉内的招聘SaaS标杆的决心。
在线下招聘管理场景中，许多老板对招人做不到“心中有数”，不知道最近要招多少人、招了多少人，无法把控成本；由于数据都要线下汇总分析，招聘负责人又无法即时、清楚地了解人才招聘进度和效果；招聘HR本身有许多重复性的工作量，他们没有时间去思考怎样优化招聘策略，怎样去做招聘规划和人才保留，因为每天一上班，脑子里就是“下简历”、“填表格”、“打电话”。
此次人力家推出「睿招聘」就志在通过产品能力和服务能力，帮助企业解决招聘管理中的这些痛点，提升企业人力资源管理效率和专业度，提升组织效能和人效。
全面融合钉钉，让招聘更进一步
那么，「睿招聘」如何解决这些痛点呢？「睿招聘」研发团队认为，应当首要减少人工工作量和保障招聘数据的准确性与及时性。
首先，睿招聘可以帮助企业实现全招聘流程在线管理。企业可以在钉钉一个平台内、在睿招聘这个系统内，直接完成从获取简历到约面试、批offer、办理入职手续的全部流程，以及在这个流程中产生的所有实时数据，而且能看到每个环节的进度、每个环节的提升空间，招聘人效一目了然。
其次，睿招聘打通了钉钉OA审批与智能人事、钉钉日程提醒、聊天会话功能，可以最大限度地提升各招聘环节的“无缝对接感”和PC端或移动端的使用流畅度。
HR不再需要手动在钉钉OA审批中填写面试信息、面试反馈，或者手动制作offer、把员工信息录入到智能人事中。可以一键从睿招聘中发起OA审批，入职审批流程自动嵌入候选人信息；招聘流程结束后候选人信息同步进入智能人事。
HR也可以通过睿招聘系统一键链接面试官，发送建立信息卡片，或者选择钉钉电话、钉钉视频等多场景面试，设立面试日程。面试完成后，面试官可以随时随地记录面试反馈。
产品“小而美”，上手成本低
除了与钉钉融合带来的特质性能力，睿招聘同样具有一般招聘ATS的通用功能。比如同步主流招聘平台，简历自动获取并去重；多维度搭建人才库，可分权分类管理。
HR无需再人工登陆各个账号，进行简历的收取、汇总和去重，而是一键同步邮箱中的简历，自动解析，分字段存储。如果存在重复简历或者黑名单简历，系统会自动提醒。
HR之间的协同也变得方便简单起来，相较于以前简历分布在不同的HR的电脑里、一遇到员工离职或者电脑坏了导致文件丢失的情况，所有的历史简历都可以在系统里快速查找。
淘汰简历时，可自动归档至人才库；也可自行新增一个人才库。归档后，这个简历在人才库中就可以被查找到。HR也可以自行定义其他人才库，且不限制人才库数量。
整个产品走的是“小而美”的路线，功能和界面简洁明了，几乎涵盖了招聘流程管理中的所有关键能力，相对来说可谓“价廉物美”。而且，由于直接架构在钉钉系统里，对已经习惯使用钉钉系统的企业用户基本没有使用门槛，迁移成本和学习成本都比较低——这方便了更多有需求的企业快速解决自己的痛点问题。
我们也可以期待，睿招聘作为一款招聘SaaS，在经历持续的迭代更新后，会给企业用户带来更多的惊喜。
新“睿”发布 | 人力家「睿招聘」新品上市
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