公司员工行贿，公司法人受什么法律责任需要视具体情况而定。如果员工的行贿行为是单位主导，公司承担法律责任，如虽然是员工个人行为，但行贿后的所得为单位的收入，那么仍然属于单位行贿罪。下面我们来看这个的案例。
01 相关案例
小乙是某饲料公司的员工，在同龄人花前月下之时，小乙已经开始花下个月的钱。为在销售过程中获得照顾，小乙向养猪公司对接人小甲支付了好处费20余万，使得小甲在购买饲料时选择了小乙所属的饲料公司。经查，好处费的支付方式为：小乙在其公司内部发起虚构的实验小猪崽采购合同，饲料公司的负责人基于对员工的信任审核通过该合同，小乙依据负责人审批从饲料公司领取行贿款并私自支付小甲。
法网恢恢，疏而不漏，饲料公司在审计中发现该虚构合同并立即向公安局报案。
检察机关经调查后初步认定，根据《刑法》，小乙为谋取不正当利益（不正当的销售竞争优势）而向小甲行贿，小甲收受了相关行贿款，行贿与受贿金额均已达到立案标准。且小乙的行贿行为中，涉及了单位利益与单位负责人的意志，存在涉及单位犯罪的情节。但在调取证据的过程中，检察机关发现某饲料公司在制度建设与日常管理中存在较大的漏洞，小乙行贿行为的成功是因饲料公司监管的疏忽而非故意，犯罪情节轻微。
最终，检察机关依据《刑事诉讼法》对某饲料公司的负责人作出了不起诉决定，以小甲涉嫌非国家工作人员受贿罪提起公诉。而后，检察机关与饲料公司签署了合规监管协议，协助其在内部治理结构、规章制度、人员管理等方面建立可行的合规管理体系，防止再次发生类似的违法犯罪。
02 案例反思
如案例所述，饲料公司已在单位犯罪的违法边缘徘徊，但由于犯罪情节轻微，检察机关通过不起诉并协助饲料公司建立反腐败相关的合规管理体系的方式代替了刑事处罚。既让涉案企业为违法犯罪付出代价，又吸取教训建立健全防范再犯的合规制度，维护正常经济秩序。
由此可见，企业合规管理体系的建立，不仅有利于提高企业合法合规经营的能力，更有利于企业在涉及刑事案件时证明自身清白，协助公机关查明犯罪事实。在国家大力推进反腐工作的背景下，作为企业合规管理体系一部分的廉洁制度将起到比以往更加重要的作用。
03 法理分析
基于此，本文将对廉洁制度作出浅薄分析，以期为企业提供相关指导，共同建设公平公正的市场经济环境。
廉洁制度，本质上限制的是商业贿赂行为，其作为扰乱市场秩序、破坏市场环境的行为，法律法规通过《劳动合同法》、《反不正当竞争法》、《刑法》构建了民事、行政、刑事上的管理体系：
《劳动合同法》第39条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《反不正当竞争法》第7条：
经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：
（一）交易相对方的工作人员；
（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；
（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。
经营者在交易活动中，可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也应当如实入账。
经营者的工作人员进行贿赂的，应当认定为经营者的行为；但是，经营者有证据证明该工作人员的行为与为经营者谋取交易机会或者竞争优势无关的除外。
《刑法》第164条【对非国家工作人员行贿罪;对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】：为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。
基于以上规定可以看出，贿赂行为发生之时，员工与企业都将受到极大的不利影响。且在《反不正当竞争法》的角度下，只要员工进行了贿赂行为，企业就需要对其行为承担责任（除非有证据证明），但对于企业如何通过证据自证清白，实际上并没有具体的规定指引。
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但从最高检发布的相关案例来看，笔者认为建立合规制度或可成为破局之策。
04 实务建议
首先，建议企业确定具体的内部管理要求，涵盖销售环节、招待环节、采购环节、招聘环节、内部管理环节，对贿赂行为易生之处进行重点管理。（注：建议此处设置比法定标准更严厉的标准）。确认管理要求后，建议形成制度文本并在企业范围内进行公示、取得员工的确认回函（具体可见推送《企业如何制定合法有效的规章制度》）
每年度对员工进行相关的制度培训，建议设置相关测试或问卷令员工填写，以强调观念、加强印象。
在对外商务合作中，增加以限制收受、索要贿赂为主的廉洁条款，约束商务行为中的贿赂风险。
设置举报途径与奖惩制度，明确且公开举报途径，确立专门的受理部门与处理流程，令员工或涉及违规案件的外部第三方得以举报相关案件，此中重要的是，需要对举报人进行匿名保护并严禁打击报复行为。
